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商投商业集团举办竞岗演讲活动

发布时间:2020-11-28  来源:四川省商业投资集团 

为积极彰显我司人事改革成效,进一步拓宽优秀人才成长渠道,践行“能者上”用人理念,不断优化各级干部配备比例,力促队伍整体素质快速满足机构发展要求。11月26日,商业集团组织竞岗演讲活动,对总部资产财务部副部长、财务投融资部副部长及下属公司多个核心职务开展竞聘。



为充分保障竞聘工作有序、规范进行,商业集团按照相关文件要求,快速成立竞聘领导小组,并制定印发《四川省商投商业集团有限责任公司市场化选聘公告》等文件,对竞聘范围、时间、步骤、流程进行明确。同时,演讲由商业集团领导班子成员担任评委考官,并由集团纪检部门实施全程监督执纪,借助“高层参与”及“严厉执纪”两个举措,真正把“红线”明确好,将原则贯彻好,严防死守“钻空子”“找门子”等跑官问题发生,助力明朗清风贯穿竞聘始终。


本轮竞岗以提高干部配备“精准度”为首要原则,运用“现场讲演”、“综合分析”、“考官提问”三个流程,有效测试竞聘人员专业能力、应变能力、岗位经验、职业技能四类综合素质,借此充分考察竞岗人选是否适应集团全新发展要求。经自愿报名、资格筛选与组织审核,5名竞聘人员最终进入演讲环节。竞聘过程中,参与者按照抽签顺序依次上台,在实事求是评价个人能力、竞聘优势基础上,先后围绕未来工作思路进行了激情洋溢的演讲,积极展示了自身勇于担当、敢于争先、勤于奉献的良好精神风貌。


近年来,商业集团严格按照“三项制度”改革要求,实行人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低原则,以集团内全口径人员管理方式,打通人才纵横向调配通道,综合运用岗位竞聘、内部遴选、末位淘汰等手段实现能者上、平者让、庸者下,增强全员竞争意识、危机意识。未来,组织人事部门将根据集团“十四五”规划,继续将人资体系改革向纵深推进,合理优化干部队伍配备结构,推动各重要职位向“设置更健全、分工更科学、梯队更合理”转变,为集团高质量发展提供坚实人才支撑。


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