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“拒绝拍脑门”主题沙龙
时间:2021-04-23 08:37:50来源:未知
    2021年4月,正值人间最美四月天,紧接七月毕业招聘季,结合目前在岗老员工,又到了我们多样性激励员工,精细化管理团队,齐心聚力谋发展一展身手的时刻。
    如何高效有力的激励员工,促进员工与企业的最优化发展越来越成为企业的热门话题。鉴于此,yabo888vip联合青岛市中小企业公共服务中心、青岛市人力资源交流服务协会主办的“双平台合璧 员工激励 拒绝拍脑门”主题沙龙,于2021年4月22日在青岛国际人力资源服务产业园助力空间会议室隆重举行。
    本次稷下沙龙的特邀嘉宾为郭峰老师和高亚明老师,两位老师有着多年人力资源管理经历,实战经验丰富。他们以当下企业员工激励难题为切入点,结合目前可借助的管理工具为载体,全方位多层次的为我们分享了关于“双平台合璧 员工激励 拒绝拍脑门”这一主题内容。

 
    稷下沙龙正式分享之前,高亚明老师以对话聊天的形式,用一个话题“一个词描述经营管理者最害怕的事是什么”自然而然地引出本次沙龙的主题,引起了在座各位参与者的共鸣,为接下来的沙龙分享做了良好的铺垫。

 
    郭峰老师用一个简单的手指操,帮大家消除午后睡意,让沙龙氛围迅速升温,继而引出什么是精细化管理,展开分享内容。通过一个简单的个性测试,大家参与其中,更加深刻的了解此次沙龙主题。郭老师从因材施教、按需激励、按需培养三大个性化管理方面着重跟大家分享了应该如何精细化管理。他提到员工激励管理应由 “冰冷说教式”向“走心迎合式”转变;奖励发到员工心坎里;让“我想要你成为什么样的人”与“你想成为什么样的人”无缝对接。


 
    高亚明老师以积分管理制为题,从积分制管理优势、游戏化积分制设计、积分制科学落地三大方面分享了如何借助平台帮助企业轻松有效激励员工。他提到激励要建立在人性需求的基础上;走出说教式培训的困境,要有场景式体验;数据是系统管理最大的财富。
    两位老师都给出了员工激励管理的新思路,骥达公司很乐意在课后为企业提供落地服务——两大平台(索骥图人才管理平台+微认可员工积分管理平台),可以方便的收集员工的工作动机、性格特点,为企业展开个性化员工激励、精细化团队管理提供数据支撑和理论依据;同时,骥达公司也提供企业管理咨询和顾问服务,用工作坊、介入顾问等方式,帮助企业建立健全绩效管理制度。
 

 
    骐骥一跃,志在千里;驽马十驾,功在不舍。“骥达”成立十余年以来,一直重视各家企业的发展、助推HR建设。将来,“骥达人”还会更加努力的与青岛市、山东省乃至全国的大中小型企业一路同行,共同成长,并提供更加优秀的管理咨询服务,成为企业家和HR们密不可分的管理战略合作人。
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